城东区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业创业服务质量，加强人才培训和技能提升，完善社会保障制度，保障劳动者合法权益。将加强信息化建设，提高管理效率和服务质量，促进人力资源与社会保障事业持续发展，为城东区的经济繁荣和社会稳定贡献力量。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务与措施
5. 实施与监督

在当前社会经济快速发展的背景下，城东区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高本区人力资源的利用效率，保障广大劳动者的合法权益，为了更好地适应时代发展的需要，我们制定了最新的发展规划，以指导未来的工作方向。

背景分析

1、社会发展现状：当前，城东区经济持续增长，人口规模逐渐扩大，劳动力市场需求旺盛，我们也面临着一些挑战，如劳动力供需矛盾、人才结构不合理等问题。

2、人力资源现状：城东区人力资源总量较大，但高素质人才相对缺乏，为了提升区域竞争力，我们需要加大对人才的培养和引进力度。

3、社会保障现状：社会保障体系逐步健全，但仍需完善，我们要进一步提高社会保障的覆盖面和保障水平，增强人民群众的安全感。

指导思想

1、坚持以人民为中心的发展思想，提高人力资源的利用效率，促进经济发展和社会进步。

2、深化人力资源供给侧结构性改革，优化人才结构，提升区域创新能力。

3、健全社会保障体系，提高保障水平，促进社会公平正义。

发展目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为城东区经济社会发展提供有力支撑。

2、具体目标：

（1）提高人力资源素质：加大人才培养和引进力度，提高高素质人才占比。

（2）优化就业结构：促进劳动力市场的供需平衡，降低失业率。

（3）完善社保体系：扩大社会保障覆盖面，提高保障水平。

（4）构建和谐劳动关系：加强劳动监察，维护劳动者合法权益。

主要任务与措施

1、人力资源开发

（1）加强人才培养：与高校、职业培训机构等合作，开展职业技能培训和学历教育，提高劳动者技能素质。

（2）引进优秀人才：加大引进人才的力度，吸引更多高素质人才来城东区发展。

（3）优化人才结构：鼓励创新创业，支持重点产业和领域的人才培养，优化人才结构。

2、就业促进

（1）完善就业政策：制定更加积极的就业政策，鼓励企业扩大招聘规模。

（2）加强就业服务：建立健全就业服务体系，提供就业咨询、职业介绍等服务。

（3）促进创业带动就业：鼓励创业，为创业者提供政策支持，以创业带动更多就业机会。

3、社会保障体系建设

（1）扩大社保覆盖面：加大宣传力度，鼓励更多人参加社保，提高社保参保率。

（2）提高保障水平：调整社保政策，提高社保待遇水平，确保人民群众的基本生活。

（3）完善社保制度：完善社保制度设计，实现社保制度的可持续发展。

4、劳动关系协调

（1）加强劳动监察：加大对违法用工的惩处力度，维护劳动者合法权益。

（2）构建和谐劳动关系：推广和谐劳动关系创建经验，促进劳动关系的和谐稳定。

（3）完善调解机制：建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

实施与监督

1、加强组织领导：明确各部门职责，形成工作合力，确保发展规划的顺利实施。

2、强化监督评估：建立发展规划实施情况的监测和评估机制，定期总结经验，发现问题及时整改。

3、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与人力资源和社会保障事业的建设，形成政府、企业、社会共同参与的良好局面。

城东区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地适应时代发展的需要，提高人力资源的利用效率，保障广大劳动者的合法权益，我们将秉持以人为本的发展思想，努力构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，为城东区的经济社会发展提供有力支撑。